Il diritto di accesso del dipendente ai dati conservati dal datore di lavoro costituisce, soprattutto in caso di contenzioso, uno strumento molto incisivo per ottenere copia di tutti quei documenti che possono servire al lavoratore per difendere i propri diritti in giudizio.
L’Autorità per la Protezione dei Dati spagnola ha da poco pubblicato un documento tecnico dedicato alle app per dispositivi mobili, sviluppate per il benessere fisico e dedicate all’ambito educativo.
Il Garante ha precisato che, subito dopo la cessazione del rapporto di lavoro, un’azienda deve rimuovere gli account email riconducibili al dipendente a tutela di quest’ultimo e dei terzi in generale.